6 ventajas que puede solicitar a su empleador en tiempos de COVID - 19

  1. Entrega de comida - a la oficina o en casa

Incluso en empresas que tienen empleados muy felices y satisfechos, el factor felicidad aumenta si se le entregan alimentos o comestibles directamente en la oficina. Esto podría ser extremadamente útil si el entorno es agitado o si hay un virus infame. La satisfacción y la productividad son siempre mayores cuando los alimentos están involucrados en el proceso de trabajo.

2. Ministerio del Interior

El coronavirus ha llevado a innumerables compañías a cerrar sus oficinas u ofrecer a los empleados opciones para trabajar de forma remota. Durante esos momentos, trabajar desde casa puede ser menos productivo, pero es mucho mejor que cerrar empresas y organizaciones enteras. Los editores de LinkedIn sugieren elaborar una política por escrito para trabajar en casa y ofrecer una baja por enfermedad prolongada.

3. Oficina remota en un espacio de coworking

Una buena alternativa cuando se trata de oficinas regulares y trabajar de forma remota desde casa podría ser un espacio de trabajo compartido. Trabajar desde casa puede tener sus lados malos. Esos podrían incluir: falta de salas de reuniones y conferencias, falta de equipos tecnológicos adecuados, falta de colaboración y disminución de la productividad.

4. Desinfectantes y geles antibacterianos en la oficina.

Bueno, esta siempre es una buena idea. Salud antes que nada. Sin embargo, el desinfectante para manos a base de alcohol funciona contra una variedad de microorganismos. Los desinfectantes para manos a base de alcohol de consumo y el "alcohol para manos" o "agentes antisépticos para manos con alcohol" para el cuidado de la salud existen en formulaciones líquidas, de espuma y de gel que fluyen fácilmente. Los productos con 60% a 95% de alcohol por volumen son antisépticos efectivos. Durante estos tiempos difíciles, es una gran idea, especialmente cuando hay muchas personas en la misma oficina o edificio.

5. Licencia por enfermedad extendida

Puede parecer mucho pedir, pero es mejor mantener a los buenos empleados dándoles beneficios adicionales, en lugar de hacerlos sentir atrapados en un entorno contagioso.

6. Solución de guardería para niños en vacaciones de gripe

Y por último, pero no menos importante, ese es el mejor beneficio que puede obtener de su empleador. Sin embargo, solo los padres lo entenderán. La idea es evitar preocuparse por sus hijos mientras se cierran o posponen todas las escuelas y eventos culturales. Agregar este beneficio aumentará la productividad en el trabajo, ya que sentir que sus seres queridos están seguros, lo hace concentrarse mejor en hacer su trabajo.